Cael eich talu os bydd eich cyflogwr yn mynd i'r wal neu'n diflannu

Mae pethau y gallwch chi eu gwneud i gael unrhyw arian sy'n ddyledus i chi gan eich cyflogwr.

Bydd angen i chi ddechrau drwy weld a yw eich cyflogwr yn 'ansolfent' yn swyddogol - mae hyn yn golygu nad yw’n gallu talu ei ddyledion.

Os yw eich cyflogwr yn ansolfent, bydd 'ymarferydd ansolfedd' fel arfer yn cysylltu â chi - nhw sy’n gyfrifol am ddyledion eich cyflogwr. Dylen nhw gysylltu â chi’n fuan ar ôl i’ch cyflogwr gael ei wneud yn ansolfent. Byddan nhw’n dweud wrthych chi beth fydd yn digwydd a sut i gael unrhyw dâl sy'n ddyledus i chi gan eich cyflogwr.

Os nad yw eich cyflogwr yn ansolfent, mae pethau y gallwch chi eu gwneud o hyd - er enghraifft, mynd â nhw i'r tribiwnlys cyflogaeth. Mewn rhai sefyllfaoedd, efallai y byddwch chi eisiau gwneud cais i’w wneud yn ansolfent.

Mae’n syniad da cadw mewn cysylltiad â’r bobl roeddech chi’n gweithio gyda nhw. Os ydych chi'n aelod o undeb llafur, dylech chi hefyd gadw mewn cysylltiad â'ch cynrychiolydd. Efallai y byddwch chi’n gallu rhannu gwybodaeth am y sefyllfa.

Os nad oes ymarferydd ansolfedd wedi cysylltu â chi

Bydd angen i chi weld a yw eich cyflogwr yn ansolfent. Os ydyn nhw’n ansolfent, bydd angen i chi hefyd gael manylion cyswllt yr ymarferydd ansolfedd.

Mae gwahanol ffyrdd o weld beth yw statws eich cyflogwr, gan ddibynnu a yw eich cyflogwr yn gwmni, yn unig fasnachwr neu'n bartneriaeth.

Os yw eich cyflogwr yn ansolfent

Gallwch chi hawlio rhywfaint o'r arian sy'n ddyledus i chi gan eich cyflogwr gan y Gwasanaeth Taliadau Dileu Swydd - un o wasanaethau'r llywodraeth yw hwn. Gallwch chi hawlio:

• hyd at 8 wythnos o gyflog heb ei dalu

• tâl am wyliau blynyddol – gan gynnwys gwyliau blynyddol a oedd yn ddyledus i chi ond na wnaethoch chi eu cymryd

• tâl rhybudd statudol

• tâl dileu swydd statudol -

gweld a oes gennych chi hawl i dâl dileu swydd statudol

Mae eich cyflog sydd heb ei dalu yn cynnwys unrhyw daliadau statudol y dylech chi fod wedi'u cael, er enghraifft tâl salwch statudol neu dâl mamolaeth statudol.

Mae uchafswm o ran faint y gallwch chi ei gael am wythnos o gyflog neu wyliau blynyddol heb eu talu. Os daeth eich cyflogaeth i ben ar 6 Ebrill 2025 neu ar ôl hynny, ni allwch chi hawlio mwy na £719 am bob wythnos. Os daeth eich cyflogaeth i ben rhwng 6 Ebrill 2024 a 5 Ebrill 2025, ni allwch hawlio mwy na £700.

Gwneud cais i'r Gwasanaeth Taliadau Dileu Swydd

Bydd yr ymarferydd ansolfedd yn rhoi cyfeirnod achos i chi sy’n cael ei alw’n ‘rif CN’. Bydd angen i chi ddefnyddio'r rhif CN i hawlio'r arian sy'n ddyledus i chi gan eich cyflogwr. Fel arfer, byddwch chi’n cael yr arian o fewn 6 wythnos i wneud cais.

Gwneud cais am arian sy’n ddyledus i chi gan eich cyflogwr ar GOV.UK.

Os oes gennych chi hawl i dâl rhybudd statudol ac na wnaeth eich cyflogwr ei dalu, bydd angen i chi wneud ail gais amdano. Bydd yr ymarferydd ansolfedd yn rhoi cyfeirnod achos arall i chi sy’n cael ei alw’n ‘rif LN’. Dim ond ar ôl i'ch cyfnod rhybudd ddod i ben y byddan nhw’n ei roi i chi.

Gwneud cais am dâl rhybudd statudol ar GOV.UK.

Os oes arian dal yn ddyledus i chi gan eich cyflogwr

Os oes ar eich cyflogwr arian i chi na allwch chi ei gael gan y Gwasanaeth Taliadau Dileu Swydd, dylai'r ymarferydd ansolfedd eich helpu i gofrestru fel credydwr. Mae hyn yn golygu y gallech chi gael mwy o arian os oes unrhyw arian ar ôl pan fydd eich cyflogwr wedi cau'n llwyr.

Os nad yw eich cyflogwr yn ansolfent

Efallai y bydd yn rhaid i chi fynd â'ch cyflogwr i'r tribiwnlys cyflogaeth i gael yr arian sy'n ddyledus i chi.

I wneud cais am dâl dileu swydd, rhaid i chi ddechrau’r broses o wneud cais i’r tribiwnlys o fewn 6 mis namyn 1 diwrnod o pryd y daeth eich cyflogaeth i ben. Os ydych chi eisiau hawlio taliadau eraill fel cyflogau heb eu talu, rhaid i chi ddechrau'r broses o fewn 3 mis namyn 1 diwrnod. Gweld a allwch chi ddwyn achos gerbron y tribiwnlys cyflogaeth.

Os oes gennych chi amser a bod gennych chi fanylion cyswllt eich cyflogwr o hyd, mae'n werth anfon llythyr neu e-bost atyn nhw. Dywedwch yn y llythyr neu’r e-bost ei fod yn gŵyn swyddogol ac eglurwch beth sy’n ddyledus i chi. Mae hyn yn golygu bod cofnod swyddogol. Gallwch chi ddefnyddio ein llythyr cwyn enghreifftiol.

Os oes tâl dileu swydd yn ddyledus i chi gan eich cyflogwr, gallwch chi hefyd awgrymu eu bod yn gwneud cais i'r llywodraeth am fenthyciad i dalu tâl dileu swydd statudol i chi. Gallwch chi anfon dolen atyn nhw i ganllawiau’r llywodraeth am gymorth ariannol i gyflogwyr ar GOV.UK.

Os bydd eich cyflogwr yn dal i wrthod eich talu ar ôl i chi gael dyfarniad tribiwnlys

Os bydd y tribiwnlys yn penderfynu bod gennych chi hawl i dâl dileu swydd, gallwch chi wneud cais i gael y taliad gan y Gwasanaeth Taliadau Dileu Swydd - un o wasanaethau'r llywodraeth yw hwn.

Gallwch chi wneud cais am arian gan y Gwasanaeth Taliadau Dileu Swydd ar GOV.UK. Ni fydd gennych chi gyfeirnod oherwydd nad yw eich cyflogwr yn ansolfent. Efallai y bydd yn haws i chi eu ffonio neu anfon e-bost atyn nhw gan ddefnyddio'r manylion ar y dudalen honno yn hytrach na llenwi'r ffurflen.

Os oes arian arall yn ddyledus i chi gan eich cyflogwr a'ch bod chi’n credu na all dalu ei ddyledion, gallwch chi wneud cais i'w wneud yn ansolfent. Mae hyn yn gymhleth, felly bydd angen i chi gael help gan gyfreithiwr.

Mae gwneud unigolyn neu gwmni’n ansolfent yn gallu bod yn ddrud. Mae’n fwyaf tebygol o fod yn werth chweil os ydych chi’n rhannu’r gost â phobl eraill rydych chi wedi gweithio gyda nhw.